Комментарий Олега Попова, основателя ГК "Cristanval", для журнала ГИД «Управление недвижимостью» №2/2021 о дефиците кадров в сегменте управляющих компаний: «Сегодня "синие воротнички" более востребованы, чем руководящие и офисные позиции. Это объясняется тем, что рынок труда в России перенасыщен юристами, экономистами, менеджерами и др., а простых рабочих на рынке сейчас не хватает, а некоторые специальности исчезают полностью как класс. Людям приходится осваивать новые профессии. На многие производственные предприятия требуются работники, не имеющие опыта или каких-то конкретных навыков. Например, комплектовщиком, сборщиком заказа или оператором конвейерной линии может устроиться практически любой, кто готов к монотонному ручному труду. "Белые воротнички" охотнее всего идут на понижение своих зарплатных ожиданий в новой должности - в надежде на дальнейшее повышение заработной платы и возможность карьерного роста после улучшения экономической ситуации в стране. В отличие от "белых воротничков" категория низкоквалифицированного персонала рассматривает предложения о работе, не опираясь на статус компании или возможность карьерного роста, основным критерием их выбора остается зарплата и материальная мотивация (премии, бонус за перевыполнение плана). В целом же наиболее востребованы технические и инженерные специалисты, механики, электрики, а также специальности, связанные с управлением, обслуживанием и ремонтом различного оборудования, электроники, измерительных приборов, датчиков. Больше всего на рынке труда ценятся высокоразрядные специалисты, которым предприятия готовы обеспечить достойную оплату труда, сравнимую по размеру с окладом топ-менеджеров компаний. Современные компании уже достаточно хорошо модернизированы и автоматизированы, зачастую работники обслуживают достаточно сложные установки и устройства. Поэтому необходимы люди, которые имеют практические навыки и достаточные знания в этой области. Что касается мигрантов, их нехватки и возможного возвращения, то Президент продлил до конца 2021 года действие временного порядка, регулирующего правовое положение мигрантов в период пандемии. Указом № 364 компании, имеющие разрешение на трудоустройство иностранцев, до 31 декабря 2021 года могут получать разрешения на работу для тех мигрантов, которые прибыли в Россию в порядке, требующем получения визы, независимо от их цели въезда в РФ. Трудовым мигрантам разрешено работать в российских организациях до завершения действия трудовых или гражданско-правовых договоров, а также выданных патентов или разрешений на работу, в том числе после 16 июня и до 31 декабря 2021 года.В конце лета 2021 года наблюдается тренд на восстановление миграционного потока с целью трудоустройства. В натуральном выражении речь идет пока о приросте лишь в 10 000 резюме (в конце августа 2021 года), что крайне мало по сравнению с предыдущими допандемийными годами. При сохранении текущей динамики и отсутствии рисков новых локдаунов более существенный прирост соискателей-мигрантов, превышающий отток 2020 года, может быть зафиксирован к концу текущего года.»