В этом браузере сайт может отображаться некорректно. Рекомендуем Вам установить более современный браузер.

Chrome Safari Firefox Opera Explorer

Кадровая политика

Сохранение уже существующего персонала и дополнительная мотивация сотрудников – вот основная кадровая политика CRISTANVAL.

Мы высоко ценим вклад каждого работника и поэтому предлагаем развиваться вместе с Компанией, предоставляя возможность обучения и повышения квалификации. В компании действуют  программы подготовки и адаптации  новых сотрудников, которые позволяют быстрее освоиться в новом  коллективе и с первого дня  чувствовать себя комфортно.

Важнейшими компонентами адаптации работника для нас являются согласования самооценок и притязаний работника с его возможностями, с одной стороны, с другой – с реальностью производственной среды, в которой он адаптируется.

Особое место в системе  обучения  персонала занимают корпоративные  программы повышения квалификации.

В  целях постоянного повышения  квалификации сотрудников систематически проводятся специализированные тренинги; производственный  персонал  проходит обучение новым технологиям работ с  последующей аттестацией. 

При работе с кадрами мы руководствуемся следующим: наивысшую ценность представляет не тот, кто обладает уникальными знаниями, а тот, кто способен постоянно обучаться и применять свои знания на практике.