Мы высоко ценим вклад каждого работника и поэтому предлагаем развиваться вместе с компанией, предоставляя возможность обучения и повышения квалификации. В компании действуют программы подготовки и адаптации новых сотрудников, которые позволяют быстрее освоиться в коллективе и с первого дня чувствовать себя комфортно.
Особое место в системе обучения персонала занимают корпоративные программы повышения квалификации. В нашем учебном центре линейный персонал и менеджеры объектов проходят обязательное обучение, а также обучение новым технологиям работ с последующей аттестацией.
Один из принципов нашей кадровой политики — мы платим зарплату выше, чем в среднем по рынку, и поэтому к нам приходят лучшие кадры. Мы ценим добросовестность и самоотдачу в работе и всегда вознаграждаем сотрудников за инициативное участие в делах компании, вне зависимости от того, какую должность он занимает. При работе с кадрами мы руководствуемся следующим: наивысшую ценность представляет не тот, кто обладает уникальными знаниями, а тот, кто способен постоянно обучаться и применять свои знания на практике.
Вы можете скачать тематический план обучения персонала, чтобы убедиться в нашем серьезном подходе к подготовке кадров для клининга.
Люди являются ключевым капиталом компании Cristanval, именно поэтому профессиональное развитие каждого сотрудника находится в центре внимания. Компания не только поддерживает высокий уровень профессионализма своих сотрудников, но и ориентирована на формирование кадрового резерва из наиболее талантливых специалистов.
Линейный персонал и менеджеры объектов проходят обязательное обучение в нашем учебном центре.
